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Negocios

Dell es reconocido como uno de Los Mejores Lugares para Trabajar®

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Dell es reconocido como uno de Los Mejores Lugares para Trabajar® en Centroamérica .

Compañía destacada como #1 para trabajar en Panamá y a nivel regional en la lista de Los Mejores Lugares para Trabajar® con más de 1,000 colaboradores en Centroamérica 2019.

Centroamérica. – Dell ha sido reconocido por el Instituto Great Place to Work® (GPTW) cómo uno de Los Mejores Lugares para Trabajar® en Centroamérica . El premio se dió a conocer durante una ceremonia realizada en el Centro de Convenciones y Hotel Copantl en Honduras. Un total de 153 organizaciones de Centroamérica y el Caribe participaron en el evento que reconoce el esfuerzo anual de las organizaciones y empresas participantes.

En general, el Instituto GPTW analiza diferentes rubros entre los participantes, para así elegir a las empresas más destacadas en distintos sectores. Entre otras áreas consideran temas relacionados con capital humano, clima laboral, el modelo de cultura que tiene la empresa, entre otros aspectos.

“Estar en un listado tan importante como Great Place to Work® nos da mucha visibilidad y esto nos permite atraer nuevo talento y estar en la mente de las personas que buscan una empresa sólida para trabajar y crecer como profesionales. Encabezar este listado es muy gratificante para nosotros, ya que nos permite medirnos como empleador y saber qué piensa y siente nuestro capital humano, que sin duda es la parte esencial de la empresa’’ comentó Gustavo Ripoll, Vicepresidente de Ventas de Dell para NOLA.

A través de los años, Dell ha sido reconocida por el Instituto de GPTW en Panamá como una de las mejores empresas para trabajar, ocupando el puesto número uno en ese país. Este año el galardón fue doble ya que la compañía fue reconocida como la empresa #1 para trabajar en Panamá y la #1 a nivel de Centroamérica en la categoría de organizaciones con más de 1,000 colaboradores.  

Las prácticas que tengan las empresas a nivel de cultura interna, el clima laboral que se maneja y el capital humano son las bases para determinar el ranking. Las empresas deben promover buenas prácticas que vayan alineadas con las estrategias de negocios para así generar buenos resultados, tanto en el ámbito de negocio como humano.

“En Dell valoramos a todos los colaboradores ya que son la voz que nos permite escuchar cómo se sienten y qué podemos hacer para ser una empresa ideal para trabajar. En general, nos esforzamos día con día para proveer un ambiente positivo de trabajo mientras generamos los mejores resultados a nivel corporativo’’ añadió Ripoll.

“Buscamos que cada colaborador tenga metas profesionales y personales en la compañía. Queremos que nuestros colaboradores sean mejores personas y profesionales y que el crecimiento que experimentan aquí les sea de utilidad durante el resto de su carrera. Por ejemplo promovemos unos grupos de empleados con fines en común, ERG por sus siglas en inglés (Employees’ Resource Groups), en donde contribuidores individuales ponen a prueba sus habilidades de liderazgo para realizar proyectos o programas anuales que tienen un bien común.

Esto definitivamente motiva a cada trabajador, a sus compañeros y demuestra que Dell es un lugar donde se trabaja para alcanzar no sólo los objetivos de la compañía, sino que también busca un bien común para devolver a la sociedad un poco de lo que ésta nos aporta” finalizó Ripoll.

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3 Razones por las cuales el teletrabajo representa una ventaja a la hora de atraer, retener y motivar el talento

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Centroamérica y el Caribe. – En los últimos años, hemos evidenciado que algunas compañías globales, muchas de las cuales fueron pioneras e innovadoras en el Teletrabajo, tomaron la decisión de cancelar o limitar el programa y pedir a sus colaboradores que regresaran a trabajar desde la oficina tradicional.

Algunas de las razones estipuladas incluyeron la necesidad de incrementar la colaboración y acelerar la velocidad del trabajo. Esta tendencia se fue dando de manera incremental en cada vez más empresas, al punto que se llegó a pensar que sería el fin del Teletrabajo.

Lejos de esta realidad, hay algunas empresas que reforzaron las ventajas de tener un programa de trabajo flexible y continuaron impulsando y expandiendo su programa en cada vez más países.  ¿Cuál es la diferencia en estas empresas y por qué sí consideran exitoso el Teletrabajo y decidieron continuarlo? A continuación, una lista de 3 razones por las cuales un programa de Teletrabajo bien estructurado representa una ventaja competitiva a la hora de atraer, retener y motivar el talento y algunos puntos clave sobre los elementos que deben ser considerados para hacerlo de manera exitosa:

  1. Atracción de Talento: Múltiples fuentes muestran la importancia de los arreglos de trabajo flexible y el balance de vida/trabajo como elementos fundamentales para los candidatos al considerar un nuevo puesto. Así lo refleja el reporte de LinkedIn “Global Recruiting Trends Report, 2017” que muestra estos dos atributos con un porcentaje de importancia de 31 y 59% respectivamente. Un reporte similar muestra que es importante para colaboradores de ambos géneros, con una ligera mayor relevancia para las mujeres.
  2. Generación Y “Millenials”: Hoy en día los Millennials representan cerca del 35% de la fuerza de trabajo y el porcentaje sigue en aumento. Por esto, las empresas han puesto un énfasis especial en comprender sus características y lo que los motiva a la hora de seleccionar un trabajo. Se ha concluido, que los arreglos de trabajo flexible son un elemento clave para esta generación. De acuerdo con la encuesta “Deloitte Millennial Survey 2017”, los Millennials creen que el trabajo flexible impulsa una mejora en la productividad y compromiso de los empleados, a la vez que ayudan a mejorar la felicidad, la salud y el bienestar general. Más que nunca, los Millennials indican que la flexibilidad es fundamental al momento de seleccionar un trabajo.
  3. Es por esto, que ofrecer un arreglo de trabajo flexible es una herramienta perfecta para atraer a los mejores trabajadores de esta generación. Un estudio de FlexJobs indica que el 84% de los millennials desea alcanzar un mejor balance vida/trabajo y 67% prefiere un horario de trabajo más flexible para poder tener más tiempo para pasar con su familia.
  4. Mayor compromiso y Lealtad: La flexibilidad en cualquiera de sus dimensiones, incrementa el nivel de compromiso, lealtad y satisfacción de los empleados actuales; impulsa la productividad; es considerado el beneficio más valioso del paquete total y la razón por la que no se irían de la empresa. De allí que encuestas de cultura ampliamente conocidas y que son usadas para determinar “Ranking” de empresas como Mejores Empleadores incluyen varias preguntas relacionadas con el balance de vida/trabajo y la flexibilidad de horario, como parte del grupo de preguntas encuestadas. Se sabe que mientras más comprometidos y satisfechos estén tus colaboradores, es menos probable que busquen trabajo fuera y que eventualmente dejen la compañía.

¿Conociendo esto, cuáles son los puntos por considerar al implementar un programa de trabajo flexible?

Lo primero sería comprender que hay diferentes modalidades de trabajo flexible que pueden ajustarse o implementarse, dependiendo del tipo de organización o giro de la empresa. Las modalidades incluyen:

  • Trabajo Remoto: Posibilidad de trabajar uno o varios días a la semana desde la casa.
  • Tiempo Flexible: Flexibilidad en la hora de entrada y salida del empleado. Esta modalidad resulta altamente conveniente en ubicaciones de alto tráfico/horas pico, ya que el empleado puede manejar su horario para evitar pasar muchas horas en el tráfico.
  • Semana de Trabajo Comprimida: Permitirles a los empleados trabajar más tiempo algunos días de la semana, para poder salir más temprano el viernes o no tener que trabajar el sábado, por

Para finalizar, las ventajas de los arreglos de trabajo flexible para los colaboradores son muchas y obvias. Las mismas incluyen mejor balance de vida/trabajo; oportunidades de desarrollo para los colaboradores que están estudiando o cursando estudios adicionales; mayor sentimiento de que son valorados; mejora la salud, entre otros. Sin embargo, estudios han probado que los arreglos de trabajo flexible también aportan muchas ventajas para las empresas.

Dell cuenta con un programa de Trabajo Flexible titulado “Connected Workplace” u Oficina Conectada. Este es un programa integral que permite a los colaboradores pensar en la posibilidad de contar con horarios de entrada y salida flexibles y también está la opción de trabajar de manera remota desde cualquier lugar uno o varios días de la semana.

El programa fue lanzado a nivel global en el 2010 y poco a poco se ha ido implementando en los países en los que la empresa tiene presencia.  ‘’En Dell, la meta es lograr el 50% por ciento de participación de la fuerza laboral de la empresa en la iniciativa para el 2020, ya que creemos en la diversidad e inclusión como una ventaja competitiva y es parte de nuestro ADN’ comentó Ana Sigh, Directora de C&B para Dell Latinoamérica y Compensación para Canadá.

‘’El éxito del programa radica en que está muy bien estructurado; el objetivo del mismo es claro y compartido por el nivel más alto de la empresa y nuestros grupos de apoyo de empleados son una gran forma de mantener la participación, colaboración e involucramiento de todos los colaboradores (residentes o remotos) en las actividades que desarrolla la empresa’’ expresó Sigh.

‘’Hoy en día, yo soy usuario del programa y una fiel promotora del Trabajo Flexible en Dell. Mi perspectiva como Líder es que me permite tener una fuerza de trabajo más comprometida, entregada y productiva ya que manejan de una manera más eficiente su tiempo y saben que cuentan con la flexibilidad para poder balancear su vida personal y profesional. Lo importante es que cumplan con los objetivos planteados en tiempo y forma y no cuándo o dónde realicen el trabajo. A nivel personal también soy usuaria y fiel creyente de las ventajas del mismo.

La flexibilidad me permite manejar mis prioridades laborales y personales de una manera óptima. Gracias a la misma, sé que no necesito ausentarme de los momentos importantes de mis hijos como, por ejemplo, alguna obra en la escuela, ya que la medición de mi desempeño personal y el de mi equipo es en base a resultados’’ concluyó Sigh.

Google también hace transferencia a paraíso fiscal

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La empresa de Google transfirió 19.900 millones de euros (22.700 millones de dólares) a través de una compañía holandesa a las Bermudas en 2017, como parte de un acuerdo que le permite reducir su factura fiscal extranjera, según los documentos presentados en la cámara de comercio holandesa.

La cantidad que fue canalizada a través de Google Netherlands Holdings BV fue de cuatro millones de euros (4.558.664 USD) más que en 2016, según rezan los documentos presentados el pasado 21 de diciembre.

“Pagamos todos los impuestos adeudados y cumplimos con las leyes fiscales en todos los países en los que operamos en todo el mundo”, dijo Google en un comunicado.

Google, al igual que otras compañías multinacionales, paga la gran mayoría de su impuesto a las ganancias corporativas en su país de origen, y hemos pagado una tasa impositiva efectiva global del 26% en los últimos 10 años.

Por más de una década, y dicho acuerdo ha permitido al propietario de Google, Alphabet disfrutar de una tasa impositiva efectiva de un sólo dígito en sus ganancias no estadounidenses, aproximadamente una cuarta parte de la tasa impositiva promedio en sus mercados en el extranjero.

Esta filial de los Países Bajos se utiliza para transferir los ingresos de las regalías ganadas fuera de EE UU a Google Ireland Holdings, una filial con sede en Bermudas, donde las empresas no pagan impuestos sobre la renta.

La estrategia impositiva, conocida como el “doble sándwich irlandés, holandés”, es legal y permite a Google evitar que se activen los impuestos sobre la renta de los EE UU o los impuestos europeos de retención sobre los fondos, según informó The Guardian y dichos fondos representan la mayor parte de sus ganancias en el extranjero.

Pero gracias a la presión que ejerció la Unión Europea y EE UU, Irlanda decidió eliminar el acuerdo y poner fin a las ventajas fiscales que tiene Google pero a partir del 2020.Google Netherlands Holdings BV pagó 3.4 millones de euros (3.8 millones de USD) en impuestos en los Países Bajos en 2017, según los documentos, con un beneficio bruto de 13.6 millones de euros (15.50 millones de USD).

Fuente

Mira lo que le pasó a Apple por la desaceleración del mercado en China

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Apple pierde US$ 55 mil millones de valor de mercado por desaceleración en China

Apple tiene un gran problema llamado China y esto está poniendo muy nerviosos a los inversionistas.

Apple advirtió a los inversionistas que esperen ventas más bajas en el trimestre debido principalmente a las ventas del iPhone “menores a las anticipadas” en China, en medio de una guerra comercial con Estados Unidos, así como otros factores como el ofrecimiento de reemplazos de baterías de iPhone más baratas hecho por la compañía, según una carta del director ejecutivo, Tim Cook, el miércoles.

Después de décadas de expansión, la economía china se está desacelerando. Se prevé que el crecimiento en 2018 sea el más bajo desde 1990. Y 2019 se ve aún peor. Siendo la segunda economía más grande del mundo, China está sintiendo los efectos de una perspectiva comercial que se está oscureciendo y de los intentos del Gobierno de frenar los préstamos de riesgo tras un rápido aumento en los niveles de deuda.

China es un gran mercado para Apple, que representa aproximadamente el 15% de sus ingresos en todo el mundo.

“Si bien anticipamos algunos desafíos en mercados emergentes clave, no previmos la magnitud de la desaceleración económica, especialmente en la Gran China”, escribió Cook en la carta. Apuntó, en parte, a las “crecientes tensiones comerciales” con Estados Unidos.

Apple ahora espera que los ingresos de los tres meses que terminan en diciembre sean de aproximadamente US$ 84 mil millones, por debajo de un rango estimado previamente de entre US$ 89 mil millones y US$ 93 mil millones.

El iPhone ha sido la principal fuente de ingresos de Apple durante años, y representa casi el 60% de las ventas totales de la empresa en el trimestre que finalizó en septiembre.

Las acciones de la compañía se detuvieron brevemente tras el cierre de las bolsas, antes de que la carta de Cook se hiciera pública, y cayeron hasta un 8% cuando se reanudó la negociación. Eso borró hasta US$ 55 mil millones del valor de mercado de la empresa.

Aunque Cook se centró en el impacto de China, también señaló en la carta que el número de personas que actualizaban sus nuevos iPhones “no era tan fuerte” como esperaba la compañía en otros mercados más desarrollados.

En particular, apuntó a menos subsidios para operadores, un dólar estadounidense más fuerte que encarece los dispositivos en el extranjero y la decisión de Apple de ofrecer un reemplazo de batería de 29 dólares para el iPhone. Esta última política se introdujo para calmar las protestas después de que se descubriera que Apple estaba haciendo más lentos los modelos anteriores.

Fuente: Nueva York (CNN Business)

Apple advierte que el acuerdo con Qualcomm incrementará los royalties

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Apple ha respondido a un tribunal chino que le acusa de haber violado dos patentes de Qualcomm con el argumento de que un veto a la venta de iPhones en China continental la obligaría a zanjar un prolongado enfrentamiento jurídico con el fabricante de chips, y que la solución implicaría un incremento de los royaltis que pagan los fabricantes de smartphones de aquel país.

Apple ha presentado una petición para que se examine el asunto. El documento legal redactado en mandarín y acompañado de una traducción al inglés verificada por  afirma que “Apple se vería obligada a llegar a un acuerdo con el demandado. Como consecuencia, todos los fabricantes de teléfonos móviles deberían someterse de nuevo al anterior y poco razonable método de cobro, y pagar tasas de licencia más elevadas, lo que provocaría pérdidas irrecuperables en el mercado derivado de teléfonos móviles.”

Hace escasos días, Qualcomm consiguió un mandato preliminar que prohíbe la importación y venta de varios modelos antiguos de iPhone en China.

Acuerdo

Richard Windsor, del blog de investigación Radio Free Mobile, entiende que Apple trata de convencer al tribunal de que las empresas chinas que fabrican teléfonos móviles Xiaomi, Huawei, Oppo, Vivo, etc. resultarán perjudicadas si la firma estadounidense se ve obligada a llegar a un acuerdo con Qualcomm.

Pero opina que el argumento de Apple no es válido, porque China ya ha llegado a un acuerdo sobre propiedad intelectual con el fabricante de chips, lo que implica que las empresas del país preferirán “adherirse a dicho acuerdo, antes que a cualquier otro que Apple cierre con Qualcomm”.

Hace pocos días, Apple explicó que tenía intención de distribuir actualizaciones de software para algunos de los iPhone presentes en China para esquivar el veto. Las actualizaciones empiezan de inmediato “para despejar cualquier duda respecto al cumplimiento de la orden”.

Esta disputa sobre patentes es la más reciente en una larga serie de pleitos sobre pago de royaltis y términos de licencia entre Apple y Qualcomm. Apple alega que Qualcomm cobra tasas basadas en los precios de venta de teléfonos en los que se utiliza su tecnología, sin tener en cuenta hasta qué punto el valor de los dispositivos deriva de ésta.

Por otra parte, Reuters informa de que un abogado que representa a cuatro contratistas de Apple –Hon Hai Precision también conocida como Foxconn, Pegatron, Wistron y Compal Electronics– ha afirmado que no hay conversaciones en curso para la resolución mediante acuerdo de una batalla legal con Qualcomm que llegará a los tribunales en abril de 2019.

Samsung y Apple dominaron las ventas durante el tercer trimestre de 2018

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Foto:
TechSpot

La multinacional surcoreana Samsung lideró las ventas de los smartphones dentro del segmento de mercado comprendido entre los precios que van de los 400 dólares a los 600 dólares, seguido por Apple y Huawei. Asimismo, fue también el segundo fabricante que más móviles ha vendido en este periodo de manera global, reafirmando su condición de líder.

Un informe de la consultora especializada Counterpoint Research desveló los números tras las ventas de teléfonos móviles inteligentes durante el periodo comprendido entre julio, agosto y septiembre de este año.

Allí, tal y como lo destaca Phonearena, puede apreciarse que las ventas globales de smartphones en este periodo de tiempo disminuyeron un 5%, aunque -como lo menciona ese mismo informe- aquellas relacionadas al segmento premium o de gama alta aumentaron considerablemente, representando un 22% del mercado global.

En cuanto a los protagonistas de esas ventas, el informe destaca que Apple y el iPhone representaron casi la mitad de todas las ventas del trimestre, mientras que Samsung se ubicó segundo con 22% y Huawei fue tercero con un 12% de partipación en el mercado, lo que da claras evidencias del crecimiento de la marca, puesto que es la primera vez que el fabricante chino alcanza las dos cifras.

Por otra parte, si dividimos la cuota del mercado en precios, se puede decir que en el rango de los 400 a 600 dólares quien lideró las ventas fue Samsung, con una participación de mercado del 25%, seguido por Apple 21% y Huawei 17%. Las marcas Vivo y Oppo completaron el Top Five, principalmente por su popularidad en China y, finalmente, el sexto lugar quedó para Xiaomi con una participación de mercado del 6%.

En un segmento más alto, en cuanto a precio se refiere, el informe menciona a Apple y Samsung como líderes indiscutidos del rango que va de los 600 dólares a los 800 dólares, representando en conjunto un 82% del total. Sin embargo, tal y como lo destaca el informe, tan solo Apple fue capaz de mantener su popularidad en el segmento de más de 800 dólares.

Finalmente, la consultora Counterpoint Research destaca también a la firma china OnePlus como una de las marcas que mayor crecimiento ha experimentado en el segmento de los 400 a 600 dólares, apoyándose en la popularidad alcanzada en países como India, China y el Reino Unido.

Regala tecnología con ofertas de Dell esta temporada de vacaciones

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Compre en Dell.com las mejores PC y regalos tecnológicos para esta temporada navideña.

Los precios más bajos del año, con hasta un 50% de descuento, en una amplia variedad de PC, monitores, electrónica y accesorios de Dell y Alienware. Retornos extendidos en compras1 realizadas desde hoy hasta el 25 de diciembre.

Prepare sus listas de deseos de navidad, Dell está lanzando sus precios más bajos del año, con hasta un 50% de descuento, en los mejores juegos, pequeñas empresas y tecnología personal en esta temporada navideña. A partir de hoy, comience a comprar a los amantes de la tecnología en su lista de vacaciones con acceso anticipado a las ofertas de Black Friday y Cyber ​​Monday.

Los compradores pueden encontrar grandes descuentos en las computadoras premium Alienware Gaming de Dell, las laptops XPS, las estaciones de trabajo de Precision y más.

“Esta es la temporada de compras más grande de Dell en el año y estoy encantado de poder obsequiar a nuestros clientes con los precios más bajos y las mejores ofertas en una amplia variedad de tecnología”, dijo Randy Wick, vicepresidente senior de Dell Consumer and Small Business. “Nuestras ofertas de Black Friday y Cyber ​​Monday satisfacen las diversas necesidades de nuestros valiosos clientes en cuanto a juegos, pequeñas empresas y tecnología personal”.

Encuentre el regalo perfecto para todos en su lista de vacaciones con las mejores opciones que tiene Dell como: la hermosa computadora portátil Dell XPS 13 Rose Gold y la nueva computadora portátil G15 Gaming Laptop, una computadora liviana y con la potencia necesaria para vivir experiencias de gaming al máximo.

Beneficios para los clientes:

Los clientes pueden registrarse a Dell Advantage Loyalty Rewards en www.dell.com/rewards e inmediatamente tendrán acceso anticipado a las ofertas del Viernes Negro a partir del miércoles, 14 de noviembre así como a la entrega rápida y gratuita en artículos seleccionados.

Para ayudar a los clientes a aprovechar al máximo su tecnología, Dell ofrece un conjunto completo de opciones de soporte de vanguardia, incluido Premium Support Plus, el soporte más avanzado y conveniente para su PC.

Y a través de Dell Reconnect, los clientes pueden dejar su tecnología anterior, de cualquier marca y en cualquier condición, en localidades seleccionadas para un reciclaje libre y responsable. Las piezas de productos electrónicos usados ​​reciclados a través de Dell Reconnect se reutilizan en nuevos productos Dell.

Dell ha utilizado 73 millones de libras de materiales reciclados en sus productos desde 2013 y su objetivo es alcanzar los 100 millones de libras para 2020.

Merch_ID Marketing Name Order Code Online Advertised Price Online GM%
I3467_i341TBW10s_219 Inspiron 14 3000 Series LA_I3467_i341TBW10s_1901_1052_P $ 439.00 17%
I3567_i581TSW10s_119 Inspiron 15 3000 Series LA_I3567_i581TSW10s_1901_111 $ 599.00 21%
I5570_i581TSW10s_119 Inspiron 15 5000 LA_I5570_i581TSW10s_1901_3310C_P $ 669.00 23%
I3567_i381TRW10s_219 Inspiron 15 3000 Series LA_I3567_i381TRW10s_1901_141B222_P $ 499.00 18%
I5570_i7F82T4GWW10s_219 Inspiron 15 5000 – 5570 LA_I5570_i7F82T4GWW10s_1905_3418B_R $ 929.00 25%
G315_i581BW10s_119 Dell G3 15 LA_G315_i581BW10s_1901_421 $ 899.00 22%
I7380_i5825SW10s_219 Inspiron 13 7000 – 7380 LA_I7380_i5825SW10s_1905_001 $ 869.00 25%

Dell
Con las galardonadas computadoras de escritorio, computadoras portátiles, 2 en 1 y clientes ligeros, estaciones de trabajo potentes y dispositivos resistentes diseñados para entornos especializados, monitores, acoplamiento, soluciones y servicios de seguridad de punto final, http: //www.dell.com/Dell le brinda fuerza laboral lo que necesitan para conectarse, producir y colaborar de forma segura desde cualquier lugar y en cualquier momento. Dell, una parte de http: //www.delltechnologies.com DellTechnologies, brinda servicios a clientes desde consumidores a organizaciones de todos los tamaños en 180 países.

El Viernes Magenta de T-Mobile, Nuevos Smartphones a $0

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Bellevue, Washington.-  La temporada de fiestas está por llegar y, para iniciarlo todo, T-Mobile (NASDAQ: TMUS) trae de vuelta su Viernes Magenta. ESTE viernes 16 de noviembre con las mayores ofertas del Un-carrier. Así que, ¡evita la locura de ese otro viernes y obtén ofertas más candentes que nada!  El Un-carrier tiene algo para ti y para los tuyos.

Para ti:

A partir del viernes 16 de noviembre, obtén un Samsung, LG, OnePlus y otros gratis (hasta $750 de descuento), cuando agregas una línea e intercambias un equipo elegible, a través de créditos en tu factura mensual. ¡O bien, obtén el nuevo T-Mobile REVVL 2 gratis al contratar otra línea!Los clientes del Un-carrier—incluyendo T-Mobile para Empresas—podrán obtener un nuevo Superphone y hasta 12 equipos REVVL por cuenta. ¡Esto significa un nuevo equipo del Un-carrier sin afectar tu presupuesto para la temporada!

Obtén…

Y con tu nuevo teléfono, obtendrás T-Mobile ONE con llamadas, mensajes y datos ilimitados en la red más veloz del país con excelentes beneficios como impuestos y tarifas incluidos, una hora de wifi Gogo en vuelos y, con Netflix incluido en los planes familiares, podrás hacer streaming de tus programas de temporada favoritos. Esto significa $1,550 por línea al año en valor agregado gratis con T-Mobile ONE, según analistas de la industria. Esta gran oferta está disponible en tiendas y en línea a nivel nacional por tiempo limitado.

Para ti Y para tu gente:

Y por supuesto, ¡T-Mobile también tiene cubierta tu lista de regalos! Uno de los regalos con mayor demanda este año es un nuevo smartwatch. Este Viernes Magenta, obtén un Samsung Galaxy Watch o Samsung Gear S3 y obtén el segundo a mitad de precio luego de 24 créditos mensuales a tu factura. O bien, obtén otro popular smartwatch y obtén el segundo con $200 de descuento con 24 créditos mensuales a la factura. Y puedes tener cubiertos a todos en tu lista con—hasta 12 relojes—ya que esta dulce oferta es para todos los clientes nuevos y existentes que agreguen una línea y compren ambos equipos mediante el Plan de Financiamiento de Equipo de T-Mobile.

Además, no sería una súper alineación de Viernes Magenta sin toneladas de ofertas en tus accesorios favoritos, para que puedas bailar con los éxitos de temporada favoritos…o llenar algunas medias, si te sientes con ánimos de regalar:

  •  $50 de descuento sobre auriculares inalámbricos para ejercicio Bluetooth Samsung Gear ICONX 2018 en negro (por tan sólo $129.99)
  •  $100 de descuento en bocina portátil activada por voz JBL Link 20 en negro (por tan sólo $99.99)
  •  $125 de descuento sobre bocina activada por voz JBL Link 300 en negro (ahora sólo $124.99)
  •  $10 de descuento sobre auriculares inalámbricos Skullcandy Ink’d en negro (ahora sólo $39.99)
  •  $80 de descuento sobre bocina inalámbrica Ultimate Ears BLAST  en negro (ahora sólo $99.99)
  •  $50 de descuento sobre bocina inalámbrica portátil Ultimate Ears MEGABLAST en negro y azul (ahora sólo $229.99)
  •  $40 de descuento en bocina portátil a prueba de agua Ultimate Ears WONDERBOOM en Negro Fantasma, Azul Subzero y Aguacate (ahora sólo $59.99)

Para obtener más información sobre las ofertas de temporada de T-Mobile, visita: http://es.t-mobile.com/offers/magenta-friday-deals.

Innovación y seguridad, factores clave para las instituciones financieras latinoamericanas

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Innovación y seguridad

Punta Cana, República Dominicana.– Durante la Asamblea Anual de la Federación Latinoamericana de Bancos (FELABAN), en su edición 52, SWIFT destaca la importancia de garantizar la seguridad en las operaciones ante riesgos cibernéticos, al tiempo que busca ofrecer soluciones cada vez más innovadoras en la industria.

En un entorno donde los ciberataques están en aumento, las instituciones bancarias que brindan servicios financieros enfrentan retos tecnológicos. Por ello es necesario aprovechar las herramientas disponibles para ofrecer confianza, transparencia y valor a los clientes, ayudando así en la construcción de un ecosistema financiero más seguro.

“La industria financiera es una de las más interconectadas y un objetivo claro para los ciberdelincuentes, lo que demanda nuevas formas de enfrentar los riesgos de ciberseguridad. Si bien ningún ecosistema es totalmente seguro, esto no debe ser un impedimento para protegerlos, uno de los retos de la industria financiera es que la búsqueda de la innovación garantice la seguridad”, explicó Ignacio Blanco, director ejecutivo de América Latina y el Caribe de SWIFT.

Como una cooperativa de la industria, SWIFT está comprometida en desempeñar un papel importante para reforzar y proteger la seguridad del ecosistema. En un esfuerzo por continuar apoyando a la industria financiera contra la ciberdelincuencia, en 2016 se lanzó el Programa de Seguridad del Cliente (CSP, por sus siglas en inglés), el cual aborda tres aspectos clave: la seguridad y la protección de los entornos locales de los clientes; prevención y detección de fraudes en sus relaciones de contraparte; y el trabajo en conjunto para prevenir futuros ataques cibernéticos.

Por su parte, en 2017, la implementación del servicio SWIFT gpi ha permitido brindar transacciones de pagos internacionales más rápidos y, sobre todo, transparentes, posibilitando un seguimiento en tiempo real y proporcionando información sobre cada institución en la cadena de pago; además de conocer el estatus de las transacciones realizadas.

Recientemente, SWIFT introdujo la solución Payment Controls que ayuda a los equipos de operaciones de pago a mitigar el riesgo de fraude en tiempo real a través de informes y alertas. El servicio puede configurarse para establecer, retener, liberar o rechazar pagos de alto riesgo o no habituales en tiempo real, según las necesidades del negocio.

SWIFT está desempeñando un papel primordial para dar a conocer el potencial de la tecnología API con la finalidad de proveer a los reguladores y los clientes un acceso más abierto para los servicios financieros, a través de una plataforma de colaboración neutral que desarrolle estándares de datos comunes.

“Las APIs representan un pilar en la estrategia de SWIFT, y dada nuestra posición única en la industria, podemos desempeñar un papel clave en la armonización de la conectividad de éstas en nuestra comunidad, a través de las mejores herramientas y metodologías de su clase, reduciendo así las barreras de adopción, mejorando la experiencia del cliente y permitiendo a nuestros miembros utilizar todo el potencial de esta tecnología”, indicó Juan Martínez, jefe Global de APIs, Conectividad e Identidad de SWIFT.

La industria demanda nuevos servicios que disminuyan las amenazas de fraudes y ciberataques, SWIFT está reforzando estas debilidades potenciales para mejorar la gestión de los riesgos aprovechando las oportunidades de innovación y transformación.

Con sede en Bélgica, la gobernanza y supervisión internacional de SWIFT refuerza el carácter neutral y global de su estructura cooperativa. La red de oficinas globales de SWIFT asegura una presencia activa en todos los principales centros financieros. [Read more…] about Innovación y seguridad, factores clave para las instituciones financieras latinoamericanas

Las nuevas Aplicaciones Connectkey de Xerox transformando a pequeñas y medianas empresas

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LAS NUEVAS APLICACIONES CONNECTKEY DE XEROX ACELERAN LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL DE GRANDES, PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS.

Quito. – Las organizaciones ahora pueden conectar mejor a sus empleados con plataformas de negocios populares como Salesforce, QuickBooks Online y Concur, que permiten la gestión de las relaciones con los clientes, la contabilidad y la facturación, además de agilizar procesos adicionales con las nuevas aplicaciones para dispositivos ConnectKey® de Xerox.

En América Latina, el 46% de los empleados de PyMES pasan la mayor parte del tiempo creando y procesando documentos en papel. La tecnología ConnectKey, incluidas las nuevas aplicaciones, ayudará a los usuarios a automatizar y optimizar los procesos de documentos.

“Trabajamos con varias PyMES en Argentina, Chile, Ecuador y Perú. Estas empresas pertenecen a las industrias financiera, farmacéutica, de salud, educación, entre otras”, dijo María Fernanda Zubiría, Gerente Oficina de Xerox en Ecuador. “De la mano de nuestros socios de canal desarrollamos oportunidades de negocios para PyMES, brindando ventajas competitivas en el mercado”.

La tecnología Xerox ConnectKey transforma los dispositivos de impresión tradicionales en asistentes de trabajo inteligentes y conectados que reflejan las necesidades cambiantes de las empresas de hoy.

Estas nuevas aplicaciones transforman el centro del ecosistema de producción que integra todas las impresoras y brindan una experiencia de usuario intuitiva, conectividad móvil y en la nube, seguridad global y acceso a servicios que agregan valor desde el primer día; haciendo más que solo imprimir, escanear o copiar.

Nuevas aplicaciones hacen el trabajo más fácil

El desarrollo continuo de su portafolio habilitado para ConnectKey resalta la posición de Xerox como una potencia en tecnología de impresión. Las últimas mejoras simplifican las tareas que requieren mucho trabajo y tiempo y ofrecen nuevos enfoques en las formas tradicionales de trabajar.

Las series Xerox VersaLink® y Xerox AltaLink® son las plataformas de lanzamiento para aplicaciones como:

Xerox Connect App for Salesforce: permite acceder al sistema de Gestión de Relaciones con el Cliente (Customer Relationship Management) de Salesforce desde la impresora multifunción (MFP); y cargar y compartir la información de administración de ventas en las carpetas de clientes al escanear los documentos directamente en Salesforce.

Xerox Audio Documents App: transforma de forma segura los documentos impresos en archivos de audio, lo cual permite que quienes van y vienen, las personas con la habilidad de realizar varias tareas a la vez o los amantes del audio escuchen mientras están en marcha en lugar de leer. 

Xerox Connect App for QuickBooks Online: ofrece un proceso sin complicaciones de reembolso de gastos con el escaneo de varios recibos. Los datos de los recibos son extraídos en un informe de gastos y enviados con notificaciones a los examinadores para su oportuna aprobación. Para los usuarios de Concur, una aplicación de gestión de recibos similar estará disponible a fin de año.  

Xerox Forms Manager App: simplifica la administración de formularios múltiples al tiempo que reduce los riesgos del llenado de formularios en papel. Con capacidades de routing inteligente a través de códigos QR incorporados, los formularios escaneados se dirigen automáticamente a la dirección de correo electrónico apropiada.

Xerox Quick Link App: permite un inicio rápido de la impresión sin soporte de TI. Esta aplicación intuitiva envía un correo electrónico directamente desde el dispositivo que contiene los enlaces adecuados para instalar y conecta las computadoras o dispositivos móviles con los ajustes configuración y drivers.

“El futuro del trabajo ya es una realidad gracias a nuestro asistente para el lugar de trabajo que actúa como el coordinador de la transformación digital”, dijo Tracey Koziol, vicepresidente senior de Global Offerings de Xerox. “La evolución de la plataforma ConnectKey cumple con nuestra promesa de avanzar en la digitalización, impulsar la productividad para nuestros clientes y abrir fuentes de ingresos para socios del canal.”  

A la altura de los educadores

A partir de las experiencias obtenidas del trabajo con miles de clientes del sector educativo, Xerox desarrolla aplicaciones y soluciones que incrementan la productividad para docentes y estudiantes:

  •      Xerox Connect App for Blackboard: brinda acceso a un sistema de gestión de aprendizaje líder de la industria. Los documentos son digitalizados y almacenados en su cuenta Blackboard Learn desde la MFP.   
  •       Xerox Proofreader Service: verifica elementos de escritura en idioma inglés, tales como ortografía, gramática, estilo y plagio.  

Valor Extra para Socios del Canal

Junto con un diseño mejorado para una mejor experiencia de usuario, la Xerox App Gallery con e-commerce integrado ofrece un mercado global para que socios del canal promocionen y vendan aplicaciones. Además, los socios del canal pueden beneficiarse de los ingresos cuando sus clientes adquieren una aplicación.